2016-2017法乙升降规则
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年轻干部成长成才,这几句话须牢记!
发布时间:2019-02-28  文章来源:综合管理部

  1勤学习与思考

  学乃身之宝,立身百行,以学为基。一定要勤学习,勤思考。要学习书本知识,更要向社会学,向?#23548;?#23398;,向群众学。不管是干小事还是大事,不管与什么人打交道,都可以学到自己身上没有的东西。“三人行,必有我师”,虚心学习才能完善自己的思维,增长自己的才干,提高自己的工作能力?#22836;?#27861;。博士如果让农民?#19981;?#20320;了,那你就获得了双博士学位,否则永远只是一个博士。

  2行动胜于一切

  现实是此岸,理想是彼岸,行动是架在河上的桥梁。行动优先,光想没用。困难再多不要紧,解决一个就少一个。只有行动了才有成功的可能性,才会日渐出类拔萃。一时没完全想清楚,也要先干,在干中不断调整修整自己的想法。如果等到你全部想清楚了再行动,机会早失去了。无论做什?#35789;?#24773;要把握好主动权,早着手、早行动。

  3激情是永恒的资源

  遇到困难,千万不要垂头丧气,有了懒惰情绪,想成功就很难。对任何事情都要保持激情,有激情才可能有想法,有动力,有创造性,有作为。

  4把工作当事业来做

  只有把工作当事业做,才会有激情,才能获得好的结果。把事业当工作做,那么取得的成绩就会很?#35805;恪?#23545;每项工作要高标准要求,当做事业的一部分,这样才能越做越有味道,才觉得有成就?#23567;?#20320;老应付,把?#32771;?#20107;情当工作去对付,你很难有成就感,也很难取得成就。

  再小的事,只要你把它当作事业来做,一定能?#19994;?#24863;觉,一定能?#19994;?#25104;功的喜悦。

  5方法?#37038;导?#20013;来

  本事是在?#23548;?#20013;练出来的。大?#19968;?#32047;了很多知识,工作方法从哪里来?本事从哪里来?#30475;邮导?#24403;中来。要大胆地去?#23548;?#25165;能把我们的知识转换成能力,否则我们永远只是有知识的人,不是一个有能力的人。

  我们读了书,积累了知识,只表明自?#27827;?#26377;势能,要把势能在?#23548;?#20013;转换成动能,这样我们的本事就大了。我历来主张,读书与不读书有很大的差别。读了书,又练出本事,那么你的本事比没读书练出来的本事要大得多,理性得多,科学得多,能够可?#20013;?#21457;展。一定要读书,但是光读书不行,一定要练本事。

  6相信自己

  信心是成功的精神动力。任何时候都要相信,你有能力解决问题,只要去?#23548;?#19968;定能做成。不要老想着?#24605;?#27604;自己强大,遇到困难就没有前进的勇气。不要老想着这个事情太难了,我搞不了。既然交给你了,你就要把它解决掉。你解决不了,别人也不一定能解决得了,所以我们要敢于解决困难。

  随着你们工作时间增加,经历增长,遇到的事情多了后,你们一定会体会到这一点:我相信我能解决,我相信能做得更好。这?#20013;?#24515;很重要,这是我们的精神动力和信心。但自信不能自?#28023;?#26356;不能自狂。

  7谦虚为上

  越有本事越要谦虚,越谦虚,你就越有本事。在与同事相处的过程中,与社会各个层面的人相处过程中,任何时候,都不要去伤?#24605;业?#20154;格,不能口出狂言,不能不屑一顾。都由着自己的性格和脾气来,这样不行。可以提批评意见,可以讨论问题,可以争论,但不能伤害?#24605;业?#20154;格。你们当了领导可以批?#32769;?#32423;,你当了下级,可以给领导提意见,但都不要伤人格。我认为,伤?#24605;业?#20154;格是不文明的表现。胸怀大小决定事业的大小。

  永远把自己放低点,别?#21496;?#20250;把你看高点。宽容别人,你的路就会更宽,你才有更宽的路可走。

  8善于倾听别人

  要善于倾听别人的想法,?#19994;?#22823;?#19994;?#20849;鸣点,?#19994;?#20849;同点,这并不是说让你去迎合别人。要和别人打交道、沟通,要学会善于合作。

  我们中国人常常是“三个和尚就没水喝”,合作精神不够强,你想你的,我想?#19994;摹?#25105;们要打破“三个和尚没水喝”的定律,三个和尚照样有水喝,而且要喝得更好,力争“一加一大于二”,至少“大于一”。一定要在工作中养成倾听别人、与人合作的习惯。

  9先予,才有得

  舍得,是不以得去舍,是一种人生境界。什么叫功利,就是为了得才去舍。不以得而舍,你才能获得更大的成绩。乐于助人者得人助,善于奉献者得众人,才能得到更多人的拥护。遇事多从别人的利益出发着想,这样更有利于达成你的目标。

  比如我们为企业服务,你?#29615;?#21153;好企业,开发区怎么能发展?它们才是衣食父母,它们不干了,你开发区还有什么啊?没有企业,就没有税收,没有税?#31449;?#27809;财政,没有财政就没有政府。

  10搞管理是门高超艺术

  搞管理是一门高超的?#23478;眨?#26159;全能型的。一旦走到领导和管理岗位上,你就是全能型的,不能因为自己不是学这个专业的,不懂就不学。一定要成为全能选手,才能适应管理这个岗位,否则干不好。这种能力包括技术、人文、身体素质各方面。要加得起班、受得了累、吃得起亏。

  11没有服务意识,就不要当公务员

  公务?#26412;?#26159;服务员。没有服务意识的?#21496;?#19981;能当公务?#20445;词?#24403;了,也不能成为一个称职的公务员。如果没有服务意识,企业找你办事,一定是脸难看、门难进、事难办。没有这?#22336;?#21153;意识,没有这种动因,就不会很敬业,无论?#37038;?#20160;么领域的工作都不可能获得真正的成功。积极服务,不仅是公务员的应尽职责,也往往是事业成功者与失败者的不同之处。

  还有一点,工作中我们要坚持“4个群众意识”,即要有群众观念、群众立场、群众感情、维护群众利益。这一点,我们管理岗位同志们,一定要记得。没有群众观念不可能服务群众、维护群众利益,所以希望大家做到。

  12永远的乐观主义是一辈子的幸福

  以后在工作中,不可能总是?#29615;?#39118;?#24120;?#25105;?#26725;?#21040;的困难和问题会更多。保持乐观主义,你会活得有滋有味,哪怕遇到困难,你也会很坚强、很乐观。我们要学会提得起放得下。

  13始终将批评当财富

  不管是领导批评还是同事批评,还是外人批评,都要反思、检讨自己。如果没人批评你,你就不知道自己存在哪些问题。批评是财富,自己的问题,别人帮你剪了一刀,把问题暴露出来,要?#34892;蝗思遙?#20877;来认真反思自己、提升自己。心理上一定要?#37038;?#25209;评。批评得对,必须有则改之,?#35789;古?#35780;得不对,也无则?#29992;恪?/p>

  14担当是有作为的基本?#20998;?/p>

  大事小事都要敢于担当,推卸责任者,绝对不可能成大事。同事之间,领导布置工作,自己不要推,主动扛下来,领导看到你扛着,就认为你是好同?#23613;?#25209;评也是一样的,大事你要扛得起,敢于上;批评你也要扛得住,不能一批评你,就?#30340;?#19981;是?#19994;?#20107;,不能见事不对,就开溜,就推卸责任。敢于担当是多方面的,敢于担当是有作为的基本?#20998;剩?#22823;担当才有大作为。

  15善于抓主要矛盾

  抓住主要矛盾,才能使你的工作朝着一个正确的方向发展。要学会弹钢琴,钢琴里有最强音,有赏心悦目的美妙篇章。如果没有,那这首曲?#37038;?#19981;成功的。

  所以我主张大家多读一下毛主席的《?#23548;?#35770;》、《矛盾论》,这是两篇很好的文章,?#26753;?#35835;透了对你搞工作而言是最好的武器,就掌握了工作方法。

  16宏观与微观

  不谋全局者,不足以谋一域。我们在宏观问题上一定要头脑清晰。同时,能把具体工作做好、具体工作方向把握对的人,他的宏观思维一定是清晰的。我们不能被具体的事务缠住了思维,但我们往往会被动地成为这种人,被具体的事务所折磨、纠结住,始终走不出来。时间长了,人的思维就受到局限。所以宏观问题上头脑要清晰,微观问题上要脚踏实地。说得好,干得要更好。思维要上去,事情要落得了地。

  在工作中,我不赞成把主动权交给外脑。一个成功有作为的人一定是将方向盘掌握在自己手上。如果你对事物没有自己的认识,总是依靠他人给予意见,那么一定会犯错。一定要对事物有所研究,掌握其规律,不要求吃?#31119;?#20294;是方向一定不能出错,方向盘一定是准的,具体的再找专家来论证。战略靠自?#28023;?#25216;术层面找专家进行论证。

  17善于做团结的工作

  要团结上级、同事和下级。团结是一种能力,一种?#20998;剩?#19968;?#20013;?#24576;,一种智慧。在工作中,事情做不好就推卸责任,认为自己都是正确的,这是非常错误的做法。

  要与领导处理?#33945;?#19979;关?#25285;词?#39046;导?#37327;?#19968;点,也要团结领导,这不是告诉你迎奉拍马,而是要善于团结。我们在做事过程中也要把环境营造好。

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